1. Поступление на муниципальную службу
1.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалифика-ционным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в РФ» в качестве ограничений, свя-занных с муниципальной службой.
1.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допус-кается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преиму-ществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежно-сти к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профес-сиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
1.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должно-сти муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной упол-номоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установ-ленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (кон-тракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифици-рованного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жи-тельства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона «О муниципальной службе в РФ»;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
1.4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом граж-данином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в уста-новленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях фе-деральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведе-ний, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
1.5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
1.6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответ-ствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
1.7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результа-там конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Феде-ральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местно-го самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
1.8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представи-теля нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
1.9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являют-ся представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
2. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
2.1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществля-ется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципаль-ной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2.2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опуб-ликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта тру-дового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавли-ваются представительным органом муниципального образования. В случае проведения кон-курса на замещение должности руководителя территориального органа местной администра-ции, на который возлагается осуществление части полномочий местной администрации в сельских населенных пунктах, расположенных в поселении, муниципальном округе, город-ском округе или на межселенной территории, порядок формирования конкурсной комиссии в муниципальном образовании должен предусматривать включение в число ее членов кандида-тур, выдвинутых сходом граждан в каждом из этих сельских населенных пунктов.
2.3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
3. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
3.1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудо-вым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муници-пальной службы;
2) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и уста-новленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона «О муниципальной службе в РФ»;
3) применения административного наказания в виде дисквалификации.
3.2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муни-ципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе му-ниципального служащего допускается не более чем на один год.
